po18脸红心跳 - 言情小说 - 惊!捡到大佬的儿子后他竟要以身相许在线阅读 - 第二百九十三章 三年后

第二百九十三章 三年后

    三年后。

    依旧繁华的北城。

    苏氏集团。

    董事会议。

    苏一心坐在最中间的位置。

    苏升荣坐在旁边,脸色难看到极致。

    谁能够想到,三年前苏暖暖被判入狱后,将苏氏集团的股份全部无条件转让给了苏一心。

    苏一心并没有帮苏暖暖打官司,苏暖暖也没有被判死刑,不过是7年有期而已。

    当然。

    苏一心也没有拒绝。

    至少,比落在苏升荣手上强。

    而苏升荣在知道股份全部给了苏一心后,气得差点没有高血压当场嗝屁。

    就算苏暖暖一直握在手上拖死苏氏集团,他也料不到苏暖暖居然会给苏一心。

    苏暖暖最恨的人,不就是苏一心吗?!

    那一刻才发现,自己被苏暖暖和苏一心算得这般彻底。

    却也无能为力。

    苏一心拿了股份之后,手上就有了百分之五十一的股份,成为了苏氏集团绝对的董事长。

    苏升荣为了把苏子辰培养起来,让他能够在苏氏集团待下去,陆陆续续给了他百分之十的股份,也就意味着,苏升荣自己只有百分之三十了。

    如没有特别大的变故发生,苏氏集团就会一直在苏一心的手上。

    当然,苏氏集团从来都不是苏一心的主业。

    她重点还是在星河集团,现在的星河集团在苏一心的带领下,又在和沈文轩的一起合作下,资产翻了几十倍,早就已经晋升为了北城上流阶层中最顶级的那个圈子,苏氏集团对苏一心而言,也不过是九牛一毛的存在。

    而她每周也只会来一次苏氏集团,听取当周的的业绩报告。

    越听,脸色越沉。

    之前没有在苏氏真正工作过,只知道苏氏每年的利润都在小幅度降低,在近几年经济不太景气的情况下,会有所减低虽然算正常,可她理解不了,为什么董事会和高层的所有人都觉得,这是趋势,并没有任何人想过要去努力想要去翻盘。

    她一边听着汇报,一边翻看着来之前让人力资源部准备的人员名单及工资体系。

    所有部门总监将各自部门的一周总结汇报完毕后。

    苏一心淡淡的开了口,“苏总。”

    自然叫的是苏升荣。

    苏升荣没有担任董事长一职后在苏氏本没有任何职位了,但他联合了曾经的一些董事成员找到苏一心,逼迫苏一心把苏氏集团总经理的位置给他,理由是他一直管理着苏氏,而苏一心并不经常来,不接受外聘其他总经理。

    苏一心没有拒绝。

    也没必要拒绝。

    苏升荣还是握有大部分的苏氏股份,他管理苏氏集团,当然会更尽心。

    当然这是她以为的,可奈何,苏升荣能力,确实不够。

    “嗯。”苏升荣应了一声。

    对苏一心向来不太尊重。

    不管任何时候,大会小会面前。

    依旧摆着他的架子。

    “对比起上个月,你们的kpi目标又下降了百分之三。我想问一下,这百分之三你们是怎么核算的?”苏一心问。

    “现在的市场情况董事长不是很清楚吗?我们传统行业能够在经济这么不景气的情况下只下降了百分之三,这已经是非常冒险且伟大的目标了,我们同比了其他同行,他们下降的幅度更大。”

    “但据我所知,同样经营着传统餐饮酒店的杜氏集团,他们这个月的财报比上个月同期,增加了百分之五。”苏一心反驳。

    “我们怎么可能以和杜氏比,是一个级别的吗?我们经营的都是平价餐厅和四星级以下的连锁酒店。而杜氏集团都是走的高端路线,他们和我们都不是一个体量级别的,没有什么可比性!”苏升荣义正言辞。

    “所以苏总就没有半点上进心吗?没想过成为像杜氏那样体量的大集团?”

    “开什么玩笑。杜氏都是百年企业了,根基和我们都不在一个水平线,你想要去达到别人的标准,简直是痴人说梦话。苏董事长,你一周来公司一天,不懂公司的内部情况和运作,就不要信口雌黄,惹人笑话了。”苏升荣当着所有人的面,从不给苏一心面前,当场讽刺。

    苏一心也不介意,她不缓不急的说道,“没有什么是不可能。当年的星河集团还不如苏氏,现在却成为了苏氏仰望不及的存在。你想过没有,星河集团仅仅只花了三年的时间。”

    苏升荣被苏一心说得有些难堪了。

    苏一心现在是北城的名人,所谓的女强人,企业家,女豪门……无数光鲜亮丽的头衔,多不胜数。

    苏升荣在她面前,确实说不出什么硬话。

    只得咬着牙说道,“你那么厉害,你来。”

    “如果凡是都让我来,苏总又有什么存在的价值?!”苏一心反讽,“还是说苏总确实已经到了,该退休的年龄了……”

    “苏一心,你少在这里逼我,我是董事会选出来的总经理,也不是你说可以解聘就能解聘的。”

    “我没有半点要解聘你的意思,我只是希望苏总把格局提升一下,别一直盯着些没有作为的企业,我们苏氏1000多名员工,我们作为领导人,是想着怎么让他们的收入能够提升,生活能够过得更好。而不是,不停的裁员降薪,以减少收入带来的损失。”苏一心把手上那份才力报告扔在了桌子上。

    气势很强。

    苏升荣脸色有些难看。

    对,为了尽量维持苏氏集团的收支平衡,他通过裁员和降薪的方式,减少了很多人力成本。

    他倒是没想到,苏一心一个月来四次公司,居然就发现了。

    “当然,我也不反对苏总的做法,在利益不好的情况下,适当的裁员和降薪有助于提升员工的积极性和冲劲,但如果领导层没有一个好的规划,下面的人绷紧了忙疯了,也只是徒劳。重点是。”苏一心声音又沉了些,“底下员工平均降薪了百分之五,而我们的领导层却在去年的基础上,升了百分之三的薪酬。讲真,我确实不太懂,苏总这么做的目的是为何?!”

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