87、组织部的电话

    黄正刚望着梁海星微微一笑，道：“为你调整新的工作岗位，虽然我经过了慎重考虑。但这只是我个人的初步意见，我还要征求一把手的意见，要经过相应的组织程序。”

    梁海星见黄正刚如此信任自己，就不好再推辞，想了想，道：“虽然对这方面的业务，我不太熟悉。但我会努力干好，尽量不辜负厅领导的期望。不过，我觉得最重要的是为厅领导把好关，不能再给领导添麻烦了。”

    黄正刚见梁海星似乎仍心有压力，就鼓励道：“没问题，就像你刚到研究室那样，放开手脚，我全力支持你，有了成绩是你的，出了问题记在我身上。”

    有了黄正刚一位分管厅领导的如此信任，梁海星心里感到一热，没再说什么，深深地点了点头。

    接着，黄正刚就即将进行的队伍建设调研，专门向梁海星作了交待：“这次下去调研，不同上次，可以说是任重而道远。你一定要注意情况汇总，少说，多记。我估计，特别是最后的调研报告，你记住，无论老刘他们提怎样的意见，你都要尊重他们。但你私下一定要给我专门提供一份事实客观内容翔实的材料，这也是我派你前去调研的主要考虑。在某种意义上，这不是一次普通的专题调研，攸关未来全厅工作的发展，你明白吗？”黄正刚信任的目光望向梁海星，梁海星似乎感受到了肩上沉甸甸的责任，深深地点了点头，嘴上道：“放心吧，我把厅长的话全记在了心里。”

    似乎对梁海星的回答，黄正刚很满意，微微一笑，道：“走，我们现在就去找一把手汇报。我先汇报调研的事，你可以记录。然后你就离开，我再向一把手汇报成立指导科和你个人的事。你明白吗？”

    梁海星没有回答，点了点头。黄正刚没再多说什么。黄正刚望了办公桌一眼，欲去见谷远深。梁海星有些不解，心想：不是让我先整理一个书面的汇报提纲，然后再呈谷厅长审批吗，怎么现在就急着向谷厅长汇报了？黄正刚长似乎看出了梁海星的心思，道：“先口头向一把手汇报，等一把手同意了，再整理一个书面的材料呈批。”

    当黄正刚与梁海星走进谷远深办公室的时候，刘大可已坐在了谷远深办公室的沙发上，二人正在交谈。

    见黄正刚与梁海星走了进来，刘大可忙对谷远深道：“厅长，我先汇报到这里吧。按照您的指示，我再核实一下，争取今天发出去。”

    刘大可向黄正刚打过招呼后，拿着文件夹走出了谷远深的办公室。黄正刚便将有关队伍建设专题调研的事向谷远深作了简要汇报。谷远深感觉黄正刚考虑得比较全面，符合其心思，同意了方案。黄正刚就对梁海星道：“你按照谷厅长的指示，抓紧整理一个具有可操作性的方案，然后呈报谷厅长审批，争取调研组早些时间开展工作。”

    梁海星满口答应下来。梁海星知道黄正刚还有其他事情向谷远深汇报，就走出了谷远深的办公室。

    梁海星刚走出办公室，黄正刚便将拟在研究室成立指导科，连同自己的想法，一起向谷远深作了全面的汇报。似乎谷远深对成立指导科的事并不关心，一副漫不经心的样子，似有心事，听完汇报后，谷远深未加思索道：“特事特办。”

    黄正刚见谷远深似有心事，汇报完工作，就欲起离开。不料，却被谷远深喊住了。谷远深道：“我刚才接到sw组织部的一个电话。”

    谷远深说着从办公桌上拿起一文件夹，打开看了看，然后，递给了黄正刚。黄正刚疑惑的目光望了谷远深一眼，接过了谷远深递过来的文件夹。黄正刚打开一看，更是不由的大吃一惊。文件夹里是一份sw组织部的电话记录，大意是，为确保干部年轻化，sw决定，对省直机关处级领导干部任职年龄，重新予以明确，原则上，五十八岁（含）以上不再担任正处长，转任调研员，五十五岁（含）以上不再提任处长；五十五岁（含）以上不再担任副处长，转任副调研员，五十岁（含）以上不再提任副处长。

    黄正刚对干部很熟悉，阅完sw组织部的电话记录，瞬间对厅机关正处级领导干部的年龄过了一遍筛子。在黄正刚的印象中，符合条件的只有人事处长王思千。忽然间，黄正刚似乎明白了什么，心想：莫非谷远深想与自己商议王思千退居二线的事？

    一想起王思千，按照sw的规定，有可能退居二线，黄正刚内心的不安感油然而生。王思千长期在黄正刚手下工作，虽然为人有些圆滑，但人事工作政策较为熟悉，工作勤勉，业务能力强，为自己处理了不少干部上的疑难问题，深得黄正刚的信任，按照黄正刚的考虑，本想在王思千退休前，为其解决副巡视员，黄正刚也曾私下多次向谷远深建议过，但谷远深却一直没有正面回应。起初，黄正刚对此还有些看法，但后来了解道，不是谷远深不想解决，而是sw有规定，鉴于谷远深已近退休年龄，不宜再向省里推荐厅级干部。然而，没想到，最后等待的却是退居二线的新规定。王思千即将退居二线，由处长转任调研员，预示着，王思千已不可能再提任副巡视员。想到这，黄正刚望着谷远深道：“没有通融的余地了？”谷远深点了点头，轻声道：“sw组织部的规定很刚性，而且一刀切。”

    面对人事工作突然的变化，黄正刚一时不知该如何应对，更不清楚日后将如何面对王思千，对王思千的愧疚感油然而生。谷远深似乎并不在意黄正刚此时的心思，问道：“除了思千同志，在任处长中，还有谁符合sw组织部设定的退居二线的条件？。”

    此时的黄正刚心绪极为不佳，摇了摇头，没有回答。

    谷远深叹了口气，望着黄正刚道：“眼下，最为要紧的是如何处理思千同志退居二线的事，必须明确一位同志负责人事工作。”

    黄正刚照样仍沉浸在王思千退居二线的突然变故之中。黄正刚心里很清楚，人事工作岗位重要，虽然自己分管人事工作，但人事处长具体人选还需要一把手亲自选定。而当下，谷远深还没有退休，在人事处长或确定负责人问题上，自己更理应谨慎，想到这，黄正刚心情稍平静了些，道：“我刚看到sw组织部的文件，有些突然，我还提不出什么建设性的意见。”

    “我也刚刚接到sw组织部的电话，没有什么成熟的意见。但人事处不同于其他部门，全厅关注，但目前新提拔一位处长已不可能，或着说，即使提拔也是以后的事。当下，最要紧的是商议王思千退居二线后，人事处由谁来负责。”谷远深看上去，心里似乎也很为难。

    黄正刚似乎明白了刘大可前来找谷正远汇报工作的真实意图：谷远深在就人事处长人选征求刘大可的意见。果真如此，谷远深肯定有了自己人选，只是程序性的征求一下自己的意见，而自己更不能轻意表态。黄正刚轻轻的点了头，望着谷远深又似在自言自语，道：“那由谁来负责呢，特别是在各局队伍建设的关键时刻，有谁来接任王思千同志？”

    黄正刚似乎说到了谷远深的心里，谷远深笑道：“真是心有灵犀，不谋而合。我的意思也是，无论是从外部门平调一位同志到人事处任处长，还是从人事处现有的副职中明确一位同志临时负责，但前提必须是熟悉人事工作。你长期分管人事工作，对人事工作比我更熟悉。人事处虽然不是业务部门，但政策性极强，攸关干部的切身利益，涉及方方面面。如果有一个好的负责人，可以帮着党组处理好多疑难棘手的问题；如果选不好，什么矛盾问题都上交，就失去了防火墙的作用，将占用我们大量精力。”

    或许谷远深担心对自己接下来的提议，造成黄正刚不必要的顾虑，又向黄正刚进行了解释与说服。

    黄正刚在用心体会谷远深说过的每句话，似乎进一步看清了谷远深的心思。“是啊，人事处不同于其他部门，也许不需要什么过硬的业务能力，但人品必须正派，做事必须公道，而且还要有一定责任心。而谷远深会推荐谁呢？”

    就在黄正刚深思间，又传来谷远深的声音：“老黄，你看看马顺亮这人如何？”

    “马顺亮！”黄正刚一听谷远深将马顺亮平调到人事处任处长，感到有些惊奇。谷远深似乎看出了黄正刚的心思，就解释道：“顺亮同志曾长期从事人事工作，人事政策较为熟悉，为人公道正派。我印象中，去年刚由人事副处长提拔到业务处为处长。顺亮同志再回到人事处工作，有利于工作衔接。当然，马顺亮同志也有他的缺点，工作谨小慎微，魄力不足。”

    黄正刚见谷远深推荐马顺亮任人事处处长，是深思熟虑的结果，而且谷远深介绍的情况也比较客观，马顺亮是人事处长最为合适的人选，作为自己曾分管的干部，黄正刚也不好多说什么。

    见黄正刚默许了自己的意见，谷远深又进一步道：“我初步考虑是，作为过渡，思千同志继续参与人事处班子工作。年度工作结束后，再离开班子。如果你没有什么不同意，我想正式提交党组审议。”

    黄正刚见谷远深的意见没有什么不妥之处，就没提反对意见。

    黄正刚回到自己的办公室，坐在办公桌前，刚刚发生的一幕，不时浮现其眼前，黄正刚陷入了深深的思考，黄正刚对sw组织部的电话记录深感不解，是谷远深事先主动就免去王思千职务征求了sw组织部的意见？果真如此，那事情就复杂了。谷远深此时主动对人事处长进行调整，肯定有着深层的考虑，预示着谷远深短期内不可能退休。尤其是让听话顺从的马顺亮转任人事处长，更是耐人寻味。还是如同谷远深所说的那样，是sw组织来的电话？果真如此，那事情就简单了，谷远深不可能有自己的考虑。

    思来想去，黄正刚很难理出头绪，越发感到，随着谷远深退休日期的临近，各种事情随时有可能发生，自己更应谨慎从事。

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