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它的吸金能力,在最近也是开始崭露头角。 前些天,根据专家统计,叶子动漫今年第二季度的创收就在百亿RMB以上,除去运营成本,最少都还能剩下七八十亿,而如果换做智信科技,同样的创收,最多剩下十亿不到。 当然,这也是因为体制不同的关系。 …… “来吧,韩叔,尝尝我的厨艺。” 韩琦光是闻到这个香气就已经快要受不了了,真·食指大动,“我可先说好了,这盘五花肉都是我的,你们可都别跟我抢啊。” “哇~~~韩叔,你还真的有够贪的啊,吃得完你就吃呗。” 叶智爸爸也是笑了出来,韩琦跟他都是老熟人了,去年还偶尔有一块出去喝酒、唠嗑,“是啊,吃得完就吃,厨房里还有。” 对韩夏的爸爸,叶智爸爸其实是很佩服的,他是真的很有能力! 韩琦的文化水平比较高,所以在谈吐之中也能够透露出他良好的个人素养,叶智爸爸读的书不多,不过也愿意经常跟韩琦聊天,也想通过他了解更多关于叶智的信息。 他很希望能够了解更多儿子的事。 可是…… 跟叶智本人了解,有点尴尬之余,叶智的解释有时候真的太深奥了,爸爸就算是听了也听不懂。 自然韩琦就成了一个很合适的人选。 “哇~~~老叶,不是我说,你这个儿子是真的了不得,居然连做菜都这么好。” 叶爸爸微微一笑,对叶智,他也是满心的骄傲,“是啊,叶子就是太忙了些,不能总在家做饭,其实我们也不是经常吃他做的,一般都是妈妈下厨的,阿夏呢?他怎么样?有学着做饭吗?” “别提了,我家那臭小子,还学做菜呢?做菜学他还差不多。” “现在的年轻人愿意学做饭的人也不多了,只要会赚钱就好,等以后结婚了,老婆会做就好了。” 老婆会做就好? 叶智和韩琦对视一眼,韩夏如果真有跟徐若莹走到最后的打算,那怕是,这辈子都没希望吃到老婆做的饭了,徐若莹除了在拍戏的时候,其他时间,妥妥的一个大小姐。 做饭? 还是洗洗睡吧。 韩夏以后跟她结婚了,怕是天天都是下馆子。 两个都是懒货。 “唉,阿夏那个臭小子前些天赚了点小钱,就天天在我们面前炫耀,嘚瑟的不行,说他以后可以自力更生,不用跟家里拿零花钱了。” “这不是挺好吗?” “好……” 好是挺好的,但是当儿子真的不依赖自己的时候,韩琦和他老婆在感到自豪之余,都感觉心里有点空落落的,因为这也象征着儿子真的长大了。 韩琦和老婆其实都非常疼韩夏,疼到几乎是有求必应的地步。 嘴上说不这些,但韩琦其实对韩夏现在所获得的成就已经很自豪了,韩夏也确实很争气,本来成绩平平,高三狠下一番功夫也考上了北大,现在才大二,就跟着同学一起赚到了自己人生的第一桶金。 这样的人,怎么看都是别人家的孩子。 只是身边还有叶智这样的存在,所以才不被掩盖了下去而已,实际上韩夏这样的,要是换做在任何一个家庭,都绝对称得上是优秀了。 韩琦夫妻两个对韩夏的要求其实一直都不高,只希望他能一直都快快乐乐的,否则也不会让他高中的时候还能那样当个混子,如果不是韩琦当时生意突然落魄被他知道了…… 也许现在韩夏还浑浑噩噩的呢。 “唉,对了,叶子,你那个什么王者荣耀真的这么挣钱吗?这么快就给那臭小子发奖金?” “那不是奖金。” “啊?” “那是他之前工资,奖金要到春节前才发。” “不是奖金?光是工资十几万?你这……”韩琦都愣住了,叶智对这个王者荣耀的吸金能力也太自信了吧,他不自觉的就拿出手机,查了一下王者荣耀目前的流水…… 第499章 主要还是帅 当看清楚这个数字的时候,韩琦揉了揉眼睛,他觉得自己可能是眼花了。 这些天忙着智信的其他工作,没啥时间关注王者荣耀这边,可这尼玛的,才几天啊,这个流水就已经突破了五千万,现在的游戏玩家充值都这么疯狂的吗? 这个游戏明明就没有什么坑钱点啊,怎么会…… 一千两百万了! 这几乎已经可以抵掉目前游戏服务器三个月的运维费用了。 “这是怎么回事?” 叶智却很淡定的继续端菜上桌,好像完全没当回事一样的,还把菜就端到了韩琦的面前,“现在就是这么回事,现在只是刚开始,以后只会更高,韩叔。” 韩琦表示自己有点乱。 “不是,就只是游戏英雄的皮肤而已啊,也能卖这么多钱?” “一个99,当然可以。” “我本来以为这么贵,还没有什么属性加成,应该没什么人买才对呀,怎么会……” “属性加成是没有,但是其他的还是有一丢丢的,会根据不同的皮肤产生不同的效果,当然了,只是太小了,根本不影响游戏的平衡性所以一般人是发现不了的。” 别说是一般人了,甚至是非常细致的进行比较都很难比较得出来,给人的感觉就像是心理作用。 实际上…… 不是! 还是稍微有辣么一丢丢的作用的,但是却能让玩家玩这个英雄的时候感觉更顺手些。 “这也有点过啊,99啊,这些人是有钱烧得慌吗?” “主要还是帅。” “……” “现在这个时代,虽然很多人都不愿意承认,但是颜值这玩意确实还是很吃香的。” 叶智说着,给韩琦又盛了一碗饭,“而且我叶子动漫养着的那一群设计师也不是吃干饭的好吧,设计出来的东西如果连让人想买的冲动都没有,那还留着有什么用?” 叶子动漫虽然人多,工作氛围很棒,也很有人情味,但…… 这个公司不要庸人。 打从一开始入职的时候就已经跟所有人说了,如果在这个公司不能够创造出足够的效益,那么公司宁愿赔付辞退他们需要额外支付的钱,也不会让他们留下。 在面试的时候也会非常的严格,如果HR监管不力,那么HR就将面临两个选择。 要么减薪要么走人。 “你厉害。” 韩琦觉得自己真的完全不是一个创新型的人,叶智的很多想法,他很多时候真的很难跟上,本来按照他的理解和市场分析了来说,是一件完全不可能的事情,可是到了叶智这…… 却好像一切都变得理所当然了。 “我还是吃东西吧,唉,叶子你这菜有配方吗?列一下