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能够直接上班。 而且…… 没有套路，没有扯淡，虽然是实习生，但也以实际工作能力算薪酬。 这就让一些准备到学校里套路套路没社会经验的学生的公司感到了绝望，有叶智在牵头，国内相对比较有名气的互联网巨头都联合到了一起，在毕业季掀起了一波招工潮。 在21世纪，人才，才是最珍贵的资源。 可是在这些知名的高校里，优秀的人才，基本上都是向往着能够到大企业工作，而这个时候，基本上就没有几个选择了，叶智手底下那几十家公司，那可都是大热门！ 紧接着就是一些其他的巨头，想玩套路的那些公司根本让优秀学生们都看不上眼。 优秀的一波全带走。 无奈只能转去一些其他的高校招收实习生，而且有叶智领头，实习生的普遍待遇也是透明了许多，最起码那种一个月不包吃住才给七八百的玩意已经基本绝迹了。 裴欣欣小姐姐最近也是有在学校里招收员工，SuperX作为在国际上都有相当知名度的新潮牌，可以说也是学生们选择的大热门这一，可是她对管理公司的经验还是不太够。 这几天真的是把她折腾的够呛。 “脑阔疼啊，叶子小哥哥，你要不把我公司收购了吧，我现在好累啊。” “不买。” “那……要不，你娶我吧，我把SuperX当嫁妆一起陪嫁过去呀。” “给不起彩礼。” “不要彩礼，我不完全不需要什么彩礼的，小哥哥~~~只要你答应，我现在立马搬过去你家，诶，璐璐你别拉着我呀。”裴欣欣话音未落就已经被沈璐捂着嘴巴直接带走了。 其实这样的困扰，也不止是裴欣欣有，叶智也有，只是他不像裴欣欣那么直观，他收到的是公司那边汇总过来的数据，虽然来面试的很多。 但是面试学生的能力、品质都是参差不齐，叶智决定给实习生们一个机会，但并不代表他想花钱请一堆的咸鱼到公司里去，他需要的是想赚钱的职场工作者。 显然，他似乎是有些高估了这一届毕业生们的能力了。 即便是在清华北大这样的院校，也有很多的‘菜鸟’，最重要的是，这些高等院校出来的学生，居然还有一些奇奇怪怪的毛病，而其中最可怕的是高不成低不就…… 是的。 有些专业的学生，其实本专业的活，他们都瞧不上，可本身自己就没有太多的其他专业的能力，偏偏要的工资还特别高，总想着自己学着怎么忽悠面试官，先混进公司再说，进去了可以慢慢学习。 可是叶智的公司HR那也都是经过层层筛选的大佬，想蒙混过关基本是不可能的。 三轮面试，层层筛选，让这些想蒙混过关的人彻底绝望。 但是这一天面试这么多人，工作量上也是相当的大啊！ 不过，这对公司来说其实也算是好事，现在规模扩张的太快，本来人员缺口就很大，公司又一直在招工这方面严加把关，所以一直都很缺人，现在在学校里补充补充新鲜血液是对的。 只是人力资源部门就显得很是忙碌了。 就算是985、211出来的，能力方面其实有的还真不如很多大专生，无论是实操还是理论都是，这种奇怪的现象还十分的普遍，叶智对此也只能表示十分无奈了。 尤其是程序员。 这次招生，智信科技这边本科大概占了48%，大专占了39%，13%是硕士和博士。叶子动漫的比例也差不多，像是支付宝这类的分公司则情况略有不同，不过也差距不大。 招收学生的人数过五千！ 这也是非常令人振奋的消息，只是今日头条针对现在大学生的就业能力进行分析时，里面有不少的分析师指出，如今的学生工作能力下滑的有点厉害，大学三年光知道跟舍友开黑打游戏去了。 专业知识丢在一边，面试纯靠忽悠。 偏偏还真有些成功了，一些HR水平不过关的企业，还真的就让这样的人蒙混过关了，工作能力不能却拿着高薪，干活不行就是嘴巴特别能说。 可真等把人培养出来了，也就差不多到他要跳槽的时候了，毕竟现在这家公司的薪资水平已经满足不了‘老员工’的实力和野心了，这其实也是一个非常普遍的社会现象。 基本上除了部分大型企业，绝大多数的公司都这样。 第704章 怪圈 在现在职场上有这么一个怪圈…… 公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工涨那么一点工资。 虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。 虽然很弱智，但这确实是社会的现状。 不说别的，在很多现在的互联网巨头公司里也有这样的情况。 从公司层面来讲，众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。 一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。 而从HR层面讲，在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。 因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。 很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的。 所以HR是不会让这样的事情发生的。 而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工。 有的甚至是远远高于老员工。 所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当做到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。 这一点，在叶智手底下的公司都是不存在的。 他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。 新员工直接超越老员工的，更是基本不存在。 毕竟…… 能够在这里留下的可都是精英！ 想